Коллектив Хирон

Базирующийся в Европе Коллектив Хирон (КХ) — одна из немногих организаций, происхождение которых остается неясным. Название «Хирон» впервые было использовано в 1905 году, но Коллектив Хирон намного старше и, возможно, сформировался в глубокой древности. Никто — даже его собственные члены — не знает наверняка, потому что организация использовала много названий, включая Ахерон, Торговля & Доставка Дом Каца, Общество Помощи Гелиоса и Аптека Октавиана. Единственной константой, встречающейся на протяжении всей истории, является логотип Коллектива Хирон — голова рогатого бородатого мужчины в лавровом венке на фоне кадуцея. Этот символ был найден выгравированным на баварских доспехах XV века, коротком мече римского центуриона III века, греческом корабле возрастом 2400 лет, на клинописных табличках, описывающих местоположение Мардамана, и в Храме Освежеванного Бога в Мексике.

Только совет директоров, чьи личности еще предстоит раскрыть, знает правду. Фактически, в списке когда-либо значился только один директор-основатель: Эдвард Барретт, который ушел в отставку в 1921 году и умер в 1983 году. Финансовые менеджеры, которые обращали внимание на внутреннюю работу компании, часто задаются вопросом, как КХ удавалось так долго сохранять высокий статус, стабильные цены на акции и постоянно растущую прибыльность, избегая внимания общественности.

На самом деле публичное лицо Коллектива Хирон гораздо менее загадочно, чем ее история. Для рядового гражданина КХ — это прогрессивная филантропическая корпорация, которая по всему миру распространяет доступные лекарства и методы лечения, охватывающие широкий спектр заболеваний. Его растущий список партнеров включает протезные заводы, радиационные институты и изготовителей оборудования для мониторинга — даже кардиостимуляторы и искусственные сердца ныне находятся «под рукой» Коллектива Хирон.

В нынешнее время назначенный бренд-менеджер Мелани Суитуотер так часто появляется в новостях и в Интернете, что некоторые телекомпании в шутку задаются вопросом, не была ли она клонирована, чтобы успевать везде и всюду. Рядовые сотрудники Коллектива Хирон не всегда могут объяснить, как Суитуотер оказывается в трех местах одновременно и почему она отчитывается исключительно перед советом директоров. Чего они также не понимают, так это того, что назначение Суитуотер связано с истинными интересами корпорации: сверхъестественным.

В последние месяцы Суитуотер появлялась на оперативных собраниях, посвященных расследованиям, в зонах содержания, закрытых лабораториях и даже на операциях, проводимых в Отделе Полевых Проектов КХ. Несмотря на ее вездесущее присутствие, большинство сотрудников КХ ничего о ней не знают. Часто Суитуотер приходит на встречу или презентацию и уходит с нее, не сказав больше двух слов, и она никогда не делает заметок. По слухам, Суитуотер — первый из нескольких бренд-менеджеров, которые в ближайшие месяцы будут распределены по разным регионам.

По бумагам Отдел Полевых Проектов (ОПП) является так называемым экспериментальным подразделением КХ, которое занимается передовой наукой — если так можно назвать захват, изучение и эксперименты с монстрами во имя открытий. В обмен на свои услуги сотрудники ОПП подписывают надежный контракт на получение солидной зарплаты, полного медицинского пособия и пенсии. Юридические документы трудны для понимания, и агенты часто не осознают, на что они подписываются. В дополнение к согласию на проведение обширных хирургических вмешательств, имплантации и модификации тела сотрудники ОПП также подписывают бумаги на предоставление компании права распоряжаться своими телами до и после смерти. В то время как усовершенствования помогают агентам противостоять сверхъестественному, сотрудники не всегда довольны условиями своей сделки. За последнее десятилетие количество сообщений об «агентах-дезертирах» резко возросло, и, по слухам, более нескольких сотрудников принудили подписать контракты просто потому, что они знали пропавшего агента ОПП. Многие опасаются того, что произойдет, если Коллектив Хирон решит пересмотреть контракты, и предполагают, что Суитуотер собирает данные для выдвижения подобного предложения.

Враг

Коллектив Хирон не рассматривает сверхъестественное как угрозу. Они рассматривают паранормальное как «актив», жертв — как «потерпевших». Члены КХ излагают свои мысли особым канцеляристским языком, используя такие слова, как «потенциальный актив» или «ПА» для описания монстра, которого они еще не поймали, а агентов — «оперативный ресурс». Каждому агенту предоставляется право проводить операцию так, как он считает нужным, при условии, что он укладывается в свою квоту на ПА. Когда оперативный ресурс идентифицирует и захватывает ПА, он вызывает Специальную Группу Сбора (СГС) для транспортировки. Специальные Группы Сбора — это именитые конвоиры, которые будут перевозить ПА только в том случае, если он был нейтрализован; они не будут помогать при проведении полевых работ ни при каких обстоятельствах. Многие агенты узнали, насколько бесполезны СГС, на собственном горьком опыте, потому что они не расшифровывали и не читали руководство и должностные инструкции.

Большинство агентов думают, что нынешнее издание руководства по эффективному использованию оперативного ресурса — это шутка; но нет, это зашифрованная книга «отчетов от первого лица», выдаваемая агентам после подписания контракта отделом кадров. В нем нет идентификаторов КХ, а сама компания нигде не упоминается, не указаны авторы и нет книжного индекса или другой книжной кодировки. Предыдущее издание, простая коричневая книга, которая считалась всеобъемлющим руководством, выглядела гораздо более официально, чем ее преемник. Хотя это руководство содержало много информации, большая часть данных была либо бесполезной, либо сильно устаревшей. К сожалению, недостаток информации привел к «инциденту» — событию настолько ужасающему, что руководству запрещено разглашать его подробности.

Хотя новобранцы не всегда чувствуют себя подготовленными к полевой работе, они запомнили три правила: Директивы 53, 68 и 99. Директива 53, которая ссылается на Формулировку Безопасности 53 в старом Предписании Совета ЕЭС (67/548/EEC), приказывает компаниям избегать публичного воздействия опасных веществ и получать специальные указания перед их использованием. Директива 68, с другой стороны, гласит, что оперативные ресурсы должны гарантировать, что ни один член общественности не поверит в существование угрозы. Наконец, Директива 99 требует, чтобы полевые агенты вели себя как образцовые сотрудники как при исполнении служебных обязанностей, так и вне их.

У большинства оперативников зачастую нет времени беспокоиться о деталях, потому что они слишком заняты выработкой квот, являющихся движущими силами в структуре организации. Иногда оперативные ресурсы будут работать с конкурентами (например, другими охотниками), чтобы поймать и исследовать ПА, в то время как другие намеренно вводят в заблуждение своих коллег. Конкуренция ожесточается, требования заказчика растут, но премиальные всё ещё выплачиваются… пока что.

Охотники

Вы были лучшим продавцом, которого убедили в тупиковости развития в имеющейся компании, а затем предложили топовую должность с оплатой комиссионных в Коллективе Хирон. Вы ухватились за возможность работать на них и поверили в их политическую повестку. Теперь вы скучаете по унылым будням и жалеете, что не можете отказаться от новых ушей, которые вы получили после подписания контракта.

Вы обучались на агента спецназа и путешествовали по всему миру. Когда вы закончили подготовку, ваша страна поблагодарила вас, но вы не смогли найти достойную работу. Вы начали клевать на случайные вакансии, и одна из них привела вас в тюрьму. Вот где Коллектив Хирон нашёл вас. Они заплатили за вас залог, дали вам адвоката, и вы подписали контракт.

Вы работали в отделе кадров. Вам нравилась такая работа. Вам нравилось разрушать мечты кандидатов и доставляло удовольствие наблюдать, как ваши коллеги начинают пресмыкаться, когда вы отказываете им в повышении. Вы думали, что никто не заметит этого. К сожалению, такой человек всё же нашёлся. Сначала вы посчитали, что ваш босс уволит вас. Затем вам предложили повышение по службе для работы в Отделе Полевых Проектов. Вы согласились на такой расклад, и когда рассказали своим коллегам, один из них как-то странно посмеялся. Тогда вы не поняли этой шутки. Но теперь всё стало ясно.

Отдел Полевых Проектов

Коллектив Хирон — это глобальная корпорация с филиалами в десятках стран. В Отделе Полевых Проектов есть три подразделения.

Большинство агентов подчиняются Поисковому Отделу. Оперативные ресурсы берут документы, выслеживают цель и нейтрализуют ее — или умирают в попытке это сделать. Затем они вызывают СГС, которая состоит из двух агентов и водителя или пилота, которые доставят улов в безопасное место.

Агенты Отдела Подбора Кадров сосредоточены на поиске потенциальных новых сотрудников. Часто эти агенты проникают в конкурирующие организации, притворяясь жертвами, чтобы наблюдать за работой других ячеек. Они также посещают тюрьмы, средние школы, колледжи и частные военные компании, чтобы расширить свои поиски и пополнить личный состав.

Наконец, Отдел Полевых Исследований представляет подразделение ОПП по сбору и поиску информации. Агенты маскируются под других охотников, чтобы шпионить за заговорщиками, имеющими доступ к сверхъестественным силам или оборудованию. Шпионы проникают в ячейки и оказывают помощь до тех пор, пока не придет время исчезнуть — часто забирая файлы, реликвии, эликсиры, формулы и все остальное, что попадется им под руку.